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Dispositif social d’urgence du Groupe AGRICA

Engagé activement aux côtés du secteur agricole depuis le début de la pandémie liée au Covid-19, le Groupe AGRICA lance un dispositif social d’urgence exclusif, sous forme d’accompagnement personnalisé et d’aide financière.

L'association à l'écoute de ses adhérents

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LES SALARIÉS AGRICOLES FACE AU COVID-19

En Avril, nous avons créée une enquête « les salariés agricoles face au COVID-19.

L’objectif était d’avoir le point de vue des salariés dans cette crise alors qu’ils continuent majoritairement à travailler.

Savoir comment ils subissent et gèrent la crise au sein de leurs entreprises ou encore ce que les chefs d’entreprises ont mis en place pour les protéger.
Retrouvez la synthèse de l’enquête en dessous.

covid-19

kit de lutte contre le Covid-19

Information : le Ministère du travail a mis en ligne un kit de lutte contre le Covid-19, composé de fiches conseils métiers à destination des employeurs et des salariés.

Ces fiches donnent, par métier, les mesures de précaution spécifiques à mettre en place pour se protéger des risques de contamination au Covid-19. Elles ont été rédigées avec l’aide d’experts.

Le Ministère indique que ces fiches sont susceptibles d’être mises à jour et conseille de les consulter régulièrement. Il conseille également aux employeurs de consulter le site Internet de leur fédération professionnelle pour compléter leur information.

Vous trouverez ici la fiche métier « Activité agricole ».

couverture journal 2020

Consulter notre journal

Notre journal quadrimestriel est sorti !
Vous pouvez le consulter dès à présent sur notre site internet !
Retrouvez toutes les actualités de notre association, ainsi que différents articles sur l’agriculture !
Le prochain numéro sortira en Juillet !

formation Corona virus et code du travail

Pour information,

Le gouvernement à l’intention d’introduire dans la loi « urgence coronavirus », qui doit être votée définitivement ce vendredi 20 mars, une réforme importante du droit de travail en matière de congés payés et de durée du travail.

En matière de congés payés, il s’agit de « modifier les conditions d’acquisition de congés payés et permettre à tout employeur d’imposer ou de modifier unilatéralement les dates de prise d’une partie des congés payés, des jours de réduction du temps de travail« . A priori, il sera notamment possible de revoir à la baisse le nombre de congés payés acquis par mois, aujourd’hui de 2,5.

Devant le Sénat, ce jeudi 19 mars, le gouvernement a expliqué qu’il s’agissait surtout, dans son esprit, de permettre aux entreprises d’imposer aux salariés la prise de congés payés pendant le confinement, dans la limite de six jours. « Il ne s’agit pas de supprimer les congés payés, mais d’utiliser une prérogative de l’employeur dans le code du travail en supprimant le délai de prévenance, normalement de quatre semaines, pour six jours ouvrés seulement« , a fait savoir Muriel Pénicaud.

D’autre part, devant les sénateurs, Muriel Pénicaud a également abordé le sujet de la durée hebdomadaire du travail : « Sur la durée du travail, il faut aider les 99 secteurs qui en ont besoin« . La future loi prévoit en effet… de permettre à un certain nombre d’entreprises de déroger aux 35 heures. L’article 7 de la réforme dispose en effet que le gouvernement pourra, par ordonnance, « permettre aux entreprises de secteurs particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation ou à la continuité de la vie économique et sociale de déroger aux règles d’ordre public et aux stipulations conventionnelles relatives à la durée du travail, au repos hebdomadaire et au repos dominical« . Quels seront ces secteurs dans lesquels les 35 heures pourront bientôt disparaître ? La ministre a donné de très faibles précisions : « Il peut s’agir de l’alimentation, de la production de matériel médical par exemple« . Pour le reste, un « décret » listera les métiers concernés. On constate par ailleurs que la remise en cause des droits aux congés payés concerne, elle, toutes les entreprises du pays. A suivre….

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